Saiba quais os indícios de que o recrutador não está gostando das suas
respostas na entrevista e aprenda como reverter a situação
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| Quer se dar bem na entrevista? Fique atento para perceber o que desagrada o recrutador |
São Paulo - Sentado
em frente ao recrutador, o entrevistado é o centro das atenções enquanto tenta
destacar suas habilidades e a trajetória da carreira em um espaço limitado de
tempo. “Um bom
recrutador deve reconhecer a situação fora do comum na hora de avaliar o
candidato”, tranquiliza Veronica Rodrigues, especialista em coaching da VR
Consulting. Mesmo assim, alguns sinais emitidos pelo headhunter podem
indicar se a entrevista de emprego está indo por água abaixo:
1. O entrevistador não descruza os braços
“Cruzar os braços demonstra fechamento a novas ideias, pode ser um sinal de que
a conversa não está indo bem”, explica Daniel Cunha, diretor da Michael Page. A
consultora Tonya Reiman, no livro “A Arte da Persuasão” (Editora Lua de Papel)
vai além: braços cruzados é um sinal para “saia do meu espaço”.
Isso não significa, no entanto, que tudo está perdido. Para a especialista em
coaching da Projeto RH, Eliane Figueiredo, os sinais dão um quadro geral e
devem ser observados de acordo com o contexto. “Se o recrutador cruza os
braços, pode ser apenas que é uma posição confortável. O candidato pode ficar
atento para perceber se isso é causado pelo rumo das respostas e ver a
necessidade de mudar a postura”, diz.
2. O entrevistador interrompe muito durante a resposta
O candidato deve prestar atenção se não consegue terminar o que está falando
porque o entrevistador o interrompe a todo momento. “Um volume muito grande de
interrupções indica que entrevistado e recrutador não estão na mesma
frequência. Isso ocorre quando o candidato é prolixo e se perde nas respostas”,
afirma Cunha.
Para Veronica, o candidato
tem que encontrar uma nova forma de se posicionar caso perceba que a sua
postura na entrevista não está agradando. “É importante flexibilizar e estar
sensível ao que o entrevistador pede. Se percebe que está falando demais, deve
tentar ser mais objetivo nas próximas respostas, por exemplo”, diz a
especialista.
3. O entrevistador insiste várias vezes na mesma pergunta
Ao contrário do tópico anterior, o problema pode se concentrar também nas
situações em que o candidato fala pouco e não responde o que o recrutador
queria. “Algumas vezes a entrevista é ‘saca-rolha’, ou seja, o entrevistador
insiste para que o candidato fale mais e tenta retirar dele a informação
desejada”, explica Eliane.
A especialista
orienta que uma boa alternativa é perguntar ao recrutador quando perceber que a
resposta não é como o desejado. Por exemplo: “Eu estou sendo muito conciso?
Posso detalhar melhor, se preferir”.
4. O entrevistador
tem pouca expressão ou não sorri
A entrevista de emprego exige interação entre as duas partes que estão sentadas
frente a frente. Para Cunha, o entrevistador não comentar o que o candidato diz
ou não interagir com algo perguntado pode significar que a conversa não está
agradando. “Se o candidato sorri e não recebe resposta semelhante, ele deve
perceber que a abordagem não está correta”, explica.
“Não há uma fórmula
precisa, mas ouvir atentamente e buscar formas de interagir com o entrevistador
para ir na direção correta é sempre a melhor alternativa”, afirma Veronica.
5. O entrevistador bate os pés ou se mexe muito
De um lado, está o entrevistado tentando conter a ansiedade e demonstrar suas
competências da melhor forma possível. De outro, está um entrevistador agitado
mais do que o normal. Como
aponta Veronica, o recrutador sabe que a pessoa à sua frente está fora do seu
ambiente de conforto. No entanto, ele pode emitir, sem desejar, sinais de que
está ansioso ou impaciente.
O gesto de tamborilar os dedos quer dizer que a pessoa está no controle e os
tornozelos cruzados aponta que a pessoa não concorda com você, segundo o livro
“A Arte da Persuasão”. Ficar atento para evitar respostas prolixas ou falar
algo indesejado (como criticar a empresa onde trabalhava ou dar informações
confidenciais do antigo trabalho) é a melhor aposta.
6. O entrevistador usa “aham” e“hum” em demasia
Assim como o candidato deve evitar as respostas monossilábicas porque dá a
impressão de que ele não tem o que falar, o uso de expressões como “aham”, “é”
e “hum” pelo recrutador significa que ele não está interagindo com o
entrevistado.
Veronica sugere que o
candidato sempre tenha em mente que deve ouvir o entrevistador para responder
corretamente e mostrar suas competências profissionais da melhor forma. “O
candidato deve saber ouvir, para saber quando, o quê e como falar e assim
atingir o melhor resultado", diz.
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